一、加班期间流产算不算工伤,工伤后怎么解除劳动关系
加班期间流产算不算工伤,要依据流产的原因而定,如果因工作原因流产的,可以认定为工伤。工伤后,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。
二、工伤的相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
综上所述,加班期间流产算不算工伤这是要依据流产的原因来判定的,如果是因为工作原因流产的,那可以认定为工伤。以上就是关于加班期间流产算不算工伤,工伤后怎么解除劳动关系的相关知识内容的整理介绍,小编已经在上文为大家整理出相关内容,为此小编希望能够帮助大家,如果大家对于上述内容还有任何疑问,可以随时来电咨询我们三亚律师事务所。
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